Referencias: paginas 65-64

Acceso libre

Para mejorar las prácticas de gobierno corporativo, las empresas que operan en Brasil y en la mayor parte del mundo deben seguir las medidas de la Ley Sarbanes-Oxley del 30 de julio de 2002, para minimizar los costos operacionales y financieros riesgos. Las medidas de esta Ley se siguen voluntariamente en las empresas públicas brasileñas y obligatoriamente en mercados internacionales; sus recomendaciones se basan en los valores centrales del buen gobierno corporativo anunciado desde 2002 en los Estados Unidos (disclousure, transparencia, equidad, responsabilidad y cumplimiento). En el contexto de las OSFL, la incorporación de estos valores en la gestión de las organizaciones de este la naturaleza sigue siendo un tema en estudio. En este sentido, el objetivo de este trabajo es demostrar cómo los parámetros legales-regulatorios existentes en el entorno del Tercer Sector son capaces de favorecer o no la incorporación de la equidad en las prácticas de gobierno de estas organizaciones desde la perspectiva de gerentes (presidentes y / o altos ejecutivos). Los resultados muestran diferentes perspectivas e invita a una reflexión sobre uno de los valores más significativos en el campo del Derecho: la equidad.

Texto en portugues, resumen en inglés