1. El referente: la Carta Iberoamericana de la función pública. -- 2. Los obstáculos a la implantación de la Carta. -- 3. Criterios para una estrategia de implantación. -- 4. La movilización de las reformas. -- 5. La construcción de la visión. -- 6. El desarrollo de capacidades. -- 7. La institucionalización de las reformas

Este documento, elaborado por encargo de Naciones Unidas y el CLAD, tiene por objeto la identificación de los principales obstáculos, dificultades y resistencias para la implantación efectiva de la Carta Iberoamericana de la Función Pública (en adelante, Carta o CIFP), así como la elaboración de un conjunto de recomendaciones útiles para la definición de estrategias nacionales de aplicación de los criterios y principios de la Carta. Su finalidad es servir de base para la discusión por parte de los Ministros y Directores de Recursos Humanos de los gobiernos iberoamericanos que se reunirán en el “Foro Iberoamericano: Revitalización de la Administración Pública. Estrategias para la Implementación de la Carta Iberoamericana de la Función Pública” durante los días 5 y 6 de mayo en México, D. F.