Diseño de una encuesta de habilidades para el empleador Notas sobre como desarrollar una encuesta para satisfacer problemas de política pública relacionados a la demanda y oferta de habilidades
Por: Hogarth, Terence [autor]
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Series Nota Técnica 1080.Washington D.C. BID 2016Descripción: 53 páginas cuadros, diagramas.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): DESARROLLO DE HABILIDADES | ENCUESTAS A EMPLEADORES | FORMACION DE PROFESIONALES | AMÉRICA LATINA Y EL CARIBERecursos en línea: Texto completo Referencias bibliográficas: páginas 52-53
Resumen -- 1. Introducción -- 2. Encuestas a empleadores sobre habilidades: evidencia internacional -- 3. Un enfoque genérico para encuestas a empleadores sobre habilidades -- 4. Listado de factores a incluir en encuestas a empleadores sobre habilidades -- 5. Conclusión: hacia un sistema integrado de información del mercado laboral -- Referencias bibliográficas
Acceso libre
Cada vez más se identifica que las habilidades son un componente clave para la competitividad. Las encuestas a empleadores sobre habilidades (ESS) juegan un rol fundamental para: (i) demostrar qué habilidades son las mayormente demandadas y dónde se encuentran los déficits de habilidades; y, (ii) entender el comportamiento de los empleadores acerca de invertir o no en el desarrollo de habilidades de la fuerza de trabajo. Con el objetivo de contribuir al desarrollo de una encuesta ESS idónea en América Latina y el Caribe, este documento presenta evidencia del Reino Unido y de otros países y regiones que cuentan con extensiva experiencia en el desarrollo de encuestas de este tipo.
Texto en español
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