Análisis de la gestión del clima laboral en los organismos reguladores de Lima caso Osiptel
Por: Sheput Torrealva, Jamil Humberto [autor]
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Colaborador(es): Ramirez Lozano, Julianna | Universidad de Lima Facultad de Comunicación.
Lima [Editor no identificado] 2017Descripción: 55 páginas gráficos, tablas.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): ORGANISMO SUPERVISOR DE INVERSIÓN PRIVADA EN TELECOMUNICACIONES (PERÚ) | COMUNICACIÓN INTERNA | GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL | ORGANISMOS REGULADORES | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | PERÚRecursos en línea: Texto completo Alcance y contenido: La gestión del clima laboral es un aspecto fundamental para toda organización. Desde hace aproximadamente 10 años, los estudios sobre clima laboral se han expandido de empresas privadas a PYMES, instituciones educativas y de salud, organizaciones públicas y estatales, entre otras. La presente investigación analizó la gestión del clima laboral en el Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones (OSIPTEL), organismo regulador peruano, con el fin de continuar con la expansión previamente mencionada. Se realizaron encuestas y entrevistas a profundidad a colaboradores de distintos rangos de la institución, mediante las cuales se determinaron las características de la gestión y la percepción propia y colectiva del objeto de estudio.
Trabajo de Investigación para optar el título profesional de Licenciado en Comunicación.
Incluye referencias bibliográficas.
Acceso libre
La gestión del clima laboral es un aspecto fundamental para toda organización. Desde hace aproximadamente 10 años, los estudios sobre clima laboral se han expandido de empresas privadas a PYMES, instituciones educativas y de salud, organizaciones públicas y estatales, entre otras. La presente investigación analizó la gestión del clima laboral en el Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones (OSIPTEL), organismo regulador peruano, con el fin de continuar con la expansión previamente mencionada. Se realizaron encuestas y entrevistas a profundidad a colaboradores de distintos rangos de la institución, mediante las cuales se determinaron las características de la gestión y la percepción propia y colectiva del objeto de estudio.
Texto en español
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