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Competencias laborales para la mejora del desempeño de los recursos humanos en salud

Por: Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos.
Series Documentos Tecnicos Normativos de Recursos Humanos en Salud.Lima Ministerio de Salud 2011Edición: Primera edición.Descripción: 132 páginas: cuadros; 24 cm.Tipo de contenido: text Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumeTema(s): RECURSOS HUMANOS | COMPETENCIAS LABORALES | POLÍTICA LABORAL | RENDIMIENTO EN EL TRABAJO | POLÍTICAS DE SALUDClasificación LoC:HD5761 | P43CRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
Contenidos:
Competencias laborales genéricas del sector salud. 2001 -- Guía técnica: metodología para la identificación, elaboración de criterios e instrumentos de evaluación de competencias laborales específicas en salud con el enfoque funcional -- Competencias laborales específicas para el personal de salud del primer nivel de atención
Alcance y contenido: Se presenta en la publicación tres documentos: El primero de ellos, sistematiza el proceso y resultados en la definición de competencias laborales genéricas para el personal de salud. El segundo, presenta una guía técnica para la formulación de competencias laborales específicas en salud empleando el enfoque funcional. El tercero, muestra el resultado de la aplicación de la metodología ya explicada, para la identificación de competencias laborales específicas en el primer nivel de atención.
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Libro Libro Biblioteca ENAP
HD5761 P43C 2011 (Browse shelf) Available LIB000156

Competencias laborales genéricas del sector salud. 2001 -- Guía técnica: metodología para la identificación, elaboración de criterios e instrumentos de evaluación de competencias laborales específicas en salud con el enfoque funcional -- Competencias laborales específicas para el personal de salud del primer nivel de atención

Se presenta en la publicación tres documentos: El primero de ellos, sistematiza el proceso y resultados en la definición de competencias laborales genéricas para el personal de salud. El segundo, presenta una guía técnica para la formulación de competencias laborales específicas en salud empleando el enfoque funcional. El tercero, muestra el resultado de la aplicación de la metodología ya explicada, para la identificación de competencias laborales específicas en el primer nivel de atención.

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