Incluye referencias bibliográficas.

Sección I. Revisión de la literatura -- Sección II. Datos y metodología -- Sección III. Antigüedad en el empleo: Patrones y tendencias encontrados en América Latina -- Sección IV. Determinantes de la antigüedad en el empleo en América Latina. i) Características socio-demográficas y antigüedad en el empleo -- ii) Características del puesto de trabajo y antigüedad en el empleo -- iii) Factores institucionales y la antigüedad en el empleo: grado de protección laboral y gasto en políticas activas de empleo -- iv) Modelo de determinantes de la antigüedad laboral en América Latina -- Sección V. Síntesis y discusión.

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El objetivo de este documento es doble. Primero presenta una medida sistemática y comparable de movilidad laboral para 14 países América Latina y el Caribe para el periodo 2006-2014. Para ello, se armonizó la variable de antigüedad en el empleo explotando la base de datos de cobertura nacional de América Latina y el Caribe creada por el Sector Social del Banco Inter-Americano de Desarrollo1 . Segundo, analiza cuales son los principales factores demográficos y económicos que se correlacionan con la misma. Esta medición y sistematización de la variable de antigüedad en el empleo permite responder a las siguientes las preguntas ¿cuál es la situación actual y las tendencias observadas en la antigüedad en el empleo en la región? ¿Cómo está el indicador en la región en relación a otros países que realizan mediciones similares? ¿Cuáles son los principales factores que están correlacionados a la antigüedad en el empleo en el periodo de 2006 a 2014?.

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