Incluye referencias bibliográficas.

Acceso libre

Este estudio tiene como objetivo comprender la identificación de funcionarios públicos con las organizaciones en las que actúan por medio del análisis de sus determinantes y de sus consecuencias, para subsidiar políticas de gestión de recursos humanos en esas organizaciones. El estudio se basa en datos recogidos en dos instituciones públicas federales del área de la cultura, denominadas en este estudio por las metáforas "Joven Ejecutiva" y "Vieja Señora". Para recolección de los datos, se adoptó un cuestionario estructurado, utilizado en ambas organizaciones, respondidas voluntariamente por colaboradores de las empresas. Los modelos de medición y estructural se evaluaron por medio del modelado estructural con Partial Least Squares (PLS).

Texto en portugués