Observaciones y dificultades en la complementación de Ley (2013) del Servicio Civil peruano [Trabajo Fin de Máster]
Por: Martínez Trelles, Antony Arturo
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España Universidad Complutense de Madrid 2017Descripción: 92 páginas.Tema(s): ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | LEY DEL SERVICIO CIVIL | RECURSOS HUMANOS | PERÚRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea | Haga clic para acceso en línea Nota de disertación: Proyecto de investigación del autor. Máster en Gobierno y Administración Pública Universidad Complutense de Madrid. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología, España, 2017. Alcance y contenido: Se aborda las dificultades y consecuencias en la implementación de la Ley del Servicio Civil del Perú en el sistema administrativo de la gestión de recursos humanos del sector público. En ese sentido, se observa el punto de inicio del servicio civil y su evolución desde el punto de vista de la gestión como las variaciones normativas que se han venido estableciendo en la carrera del servicio civil. Además de ello, se ve como el sistema político ha influenciado en la gestión de recursos humanos del sector público, determinando de esta manera el modelo de carrera pública que ha sido adoptado y propuesto en la Ley del servicio civil, en el que la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) juega un papel muy importante como ente rector de este sistema administrativo.
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Proyecto de investigación del autor. Máster en Gobierno y Administración Pública Universidad Complutense de Madrid. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología, España, 2017.
Se aborda las dificultades y consecuencias en la implementación de la Ley del Servicio Civil del Perú en el sistema administrativo de la gestión de recursos humanos del sector público. En ese sentido, se observa el punto de inicio del servicio civil y su evolución desde el punto de vista de la gestión como las variaciones normativas que se han venido estableciendo en la carrera del servicio civil. Además de ello, se ve como el sistema político ha influenciado en la gestión de recursos humanos del sector público, determinando de esta manera el modelo de carrera pública que ha sido adoptado y propuesto en la Ley del servicio civil, en el que la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) juega un papel muy importante como ente rector de este sistema administrativo.
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