Bibliografía: páginas 180-181

1. Módulo 1: La Gestión del Rendimiento: marco legal y conceptos -- 2. Módulo 2: El Ciclo de la Gestión del Rendimiento -- 3. Módulo 3: La importancia de los actores de la Gestión del Rendimiento -- 4. Módulo 4: Factores de evaluación y la Metodología de la Gestión del Rendimiento.

La Ley del Servicio Civil ha definido un Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos que tiene como uno de sus siete subsistemas, al de Gestión del Rendimiento, el cual tiene por objetivo mejorar el desempeño y el compromiso de los servidores civiles, identificando y reconociendo sus aportes a los objetivos y metas institucionales; así como sus necesidades de mejora. La Escuela Nacional de Administración Pública, que tiene como función la formación y capacitación de los servidores civiles en gestión y administración pública, en un trabajo conjunto y coordinado con la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil de SERVIR, ha diseñado el curso "ABC de la Gestión del Rendimiento" con el objetivo de promover en los servidores civiles el desarrollo de competencias que les permita aplicar el modelo de Gestión del Rendimiento que SERVIR viene implementando, contribuyendo de esta manera con la Modernización de la Gestión del Estado.