Obligaciones derivadas de la contratación laboral y modalidades formativas laborales -- Obligaciones derivadas de la jornada de trabajo, del horario en sobretiempo y del registro de asistencia -- Obligaciones derivadas de las prestaciones alimentarias -- Obligaciones derivadas del régimen laboral de las mype (micro y pequeñas empresas) -- Obligaciones derivadas a aportaciones y contribuciones del empleador -- Obligaciones derivadas de la extinción de la relación laboral -- Obligaciones derivadas de beneficios sociales -- Guía práctica de seguridad y salud en el trabajo -- Obligaciones derivadas por retención de aportaciones -- Fiscalización laboral -- Contrato administrativo de servicios (CAS) -- Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

El objetivo principal del presente manual es que se convierta en una fuente de consulta básica, ya que se encontrarán las principales instituciones laborales, previamente seleccionadas según su mayor requerimiento y uso por parte de los operadores de esta materia. Respecto a la contratación laboral se ha analizado las distintas modalidades de contratos laborales y se comentan algunas jurisprudencias relacionadas a este tema; además de la aplicación de los principales beneficios y derechos laborales acompañado de casos prácticos y casuísticos que le servirá al lector para determinar fácilmente sus alcances.