Un nuevo concepto de liderazgo UTE y su modelo de Gestión por Competencias
Por: Tagliaferro, Gerardo
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Colaborador(es): Rodríguez Vignoli, Jorge.
Tema(s): COMPETENCIAS | MICROFINANZAS | CUADRO DE MANDO INTEGRAL | BALANCED SCORECARD | VALOR PÚBLICO | ESTADÍSTICAS DEMOGRÁFICAS | EFICIENCIA | CALIDAD | EQUIDAD | DESARROLLO Y CRECIMIENTO ECONÓMICO | PRESTACIÓN DE SERVICIOS | LIDERAZGO | URUGUAY | AMÉRICA DEL SURRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
En: Transformación : Estado y Democracia 2012. Número 50, p. 58-62Resumen: El artículo facilita el desarrollo de los objetivos estratégicos de la empresa al describir un conjunto de comportamientos estructurados y diferenciados que favorecen la ejecución e integración de los procesos de Recursos Humanos.
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El artículo facilita el desarrollo de los objetivos estratégicos de la empresa al describir un conjunto de comportamientos estructurados y diferenciados que favorecen la ejecución e integración de los procesos de Recursos Humanos.
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