Documento presentado en el XV Foro de la Función Pública de Centroamérica, Panamá y República Dominicana Compromiso con la innovación y la calidad en la gestión pública

Unicidad del sistema de empleo público: ¿Una necesidad o una debilidad? -- Estructura organizativa del sistema -- Políticas de Estado sobre el empleo público: otra insuficiencia del sistema -- Componentes funcionales del sistema -- De la planificación institucional a la planificación de los requerimientos en potencial humano -- La rendición de cuentas interna: una tarea olvidada por la gerencia pública -- El régimen de remuneración e incentivos -- Del desarrollo del potencial humano

El presente documento repasa las principales limitaciones que enfrenta el sistema de empleo público costarricense enfatizando entre otras, la falta de rectoría política que defina la gestión del potencial humano con políticas, principios, lineamientos y directrices claras que permita proporcionarle coherencia y unicidad a todos los componentes orgánicos y funcionales del sistema y a la vez, disminuir las diferencias al interior del mismo.