Sistema de reclutamiento y selección de personal
Por: Tejera, Elena
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Montevideo ONSC Descripción: 6 páginas.Tema(s): SELECCIÓN DEL PERSONAL | RECURSOS HUMANOS | RECLUTAMIENTO | FUNCIONARIOS PÚBLICOS | EMPLEO PÚBLICO | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | RESPONSABILIDAD | ADMINISTRACIÓN CENTRAL | URUGUAYRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
En: Transformación : Estado y Democracia 2011. Número 47, p. 18-23Resumen: En Uruguay, en el año 2005 se levanta la prohibición del ingreso a la Administración Pública, tales como, contrato, pasantías becas, etc. y a partir de esta fecha es que se realiza concursos de ingreso respetando el principio de mérito. Es por ello, que en este documento se desarrollan tres temas relacionados con cambios al Sistema de Gestión Humana de la Administración Central: el ingreso democrático al Estado, la simplificación de vínculos de carácter personal con el Estado y un nuevo estatuto del funcionario público.
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En Uruguay, en el año 2005 se levanta la prohibición del ingreso a la Administración Pública, tales como, contrato, pasantías becas, etc. y a partir de esta fecha es que se realiza concursos de ingreso respetando el principio de mérito. Es por ello, que en este documento se desarrollan tres temas relacionados con cambios al Sistema de Gestión Humana de la Administración Central: el ingreso democrático al Estado, la simplificación de vínculos de carácter personal con el Estado y un nuevo estatuto del funcionario público.
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