Sistema de clasificación de cargos
Por: Nicaragua. Ministerio de Hacienda y Crédito Público
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San José ICAP 2001Descripción: 24 páginas.Tema(s): DESARROLLO SOSTENIBLE | FUNCIÓN PÚBLICA | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | REFORMA ADMINISTRATIVA | TRABAJO | INTERCULTURALIDAD -- TESIS | SECTOR PÚBLICO | FUNCIONARIOS PÚBLICOS | ESTADO | CARGOS | REMUNERACIONES | FILOSOFÍA INTERCULTURAL -- TESIS | NICARAGUA | AMÉRICA CENTRALRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
Contenidos:
En: Revista Centroamericana de Administración Pública 2001. Número 40-41, p. 125-148Resumen: Este texto parte del reconocimiento que el subsistema de clasificación de cargos es el componente técnico que constituye el eje central que soporta a todos los otros elementos del sistema de gestión de recursos humanos, describiendo tanto el marco de referencia, como el enfoque que orienta el accionar de la función pública en Nicaragua.
Introducción -- Sistema de clasificación de cargos -- Implantación del sistema de clasificación de cargos
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Introducción -- Sistema de clasificación de cargos -- Implantación del sistema de clasificación de cargos
Este texto parte del reconocimiento que el subsistema de clasificación de cargos es el componente técnico que constituye el eje central que soporta a todos los otros elementos del sistema de gestión de recursos humanos, describiendo tanto el marco de referencia, como el enfoque que orienta el accionar de la función pública en Nicaragua.
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