Politización, estrategia y cultura burocrática áreas de abordaje para la reforma del servicio civil en Argentina
Por: Lacoviello, Mercedes
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Colaborador(es): Zuvanic, Laura | Leyton Navarro, Cristian, Ph.D | Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública Panamá 2003 oct 28-31 8°.
[Panamá] 2003Descripción: 29 páginas.Tema(s): BUROCRACIA | DIPLOMACIA | BARRERAS BUROCRÁTICAS | ADMINISTRACIÓN LOCAL | GESTIÓN PÚBLICA | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | EFICIENCIA | GOBERNANZA | GOBIERNO | SISTEMAS DE SERVICIO CIVIL | SERVICIO CIVIL | EMPLEADOS PÚBLICOS | FUNCIONARIOS PÚBLICOS | CONFERENCIAS | CONGRESOS | ARGENTINA | AMÉRICA DEL SURRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Sobre los procesos de diseño y gestión de políticas en Argentina -- La política de gestión de recursos humanos en la Administración Pública Nacional -- Factores que limitan la consolidación del servicio civil -- Principales conclusiones del análisis
Este trabajo analiza las disfuncionalidades del servicio civil en Argentina a la luz de los factores que limitan el desarrollo y la consolidación del sistema de gestión de recursos humanos. En particular, este análisis se focaliza en el ámbito del Sistema Nacional de Profesión Administrativa, que fue el último gran intento de establecer un sistema de mérito en el gobierno nacional en Argentina.
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