Perfil de competencias generales del funcionario público del Régimen de Servicio Civil Costarricense
Por: Aguilar Cubillo, Jorge Allan
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Colaborador(es): Fonseca Sandoval, Edith.
Tema(s): INVESTIGACIONES | SERVICIO CIVIL | RECURSOS HUMANOS | FUNCIONARIOS PÚBLICOS | RECURSOS HUMANOS | TALENTO HUMANO | SERVICIO PÚBLICO | TRANSPARENCIA | COMPETENCIAS | GESTIÓN PÚBLICA | RECLUTAMIENTO | SELECCIÓN | DESARROLLO | COSTA RICA | AMÉRICA CENTRALRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Introducción -- Justificación de la investigación -- Descripción del problema -- Objetivos -- Marco teórico -- Marco legal relacionado con la selección del talento humano -- Aspectos éticos -- Marco conceptual del proceso de selección del talento humano -- Modelo básico de empleo -- El enfoque por competencias -- Antecedentes del perfil de competencias generales del funcionario público del Régimen de Servicio Civil -- La medición de las competencias -- Marco metodológico -- El perfil de competencias propuesto -- Las competencias generales del funcionario público del Régimen de Servicio Civil
Estudio producto de una investigación en el régimen de servicio civil costarricense cuyo propósito fue analizar de reclutamiento y selección que realiza la instancia rectora de este régimen, la dirección general de servicio civil de Costa Rica, desarrollando y proponiendo un perfil de competencias generales del funcionario público del régimen de servicio de Costa Rica.
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