Modelo de Gestión Humana Transversalidad y estrategias en la operativa de gestión humana
Por: Echenique, Marinella
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Colaborador(es): Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC).
Tema(s): RIESGOS LABORALES | SALUD EN EL TRABAJO | SALUD EN EL TRABAJO | RECURSOS HUMANOS | POLÍTICAS PÚBLICAS | SERVICIO PÚBLICO | FUNCIONARIOS PÚBLICOS | EFICIENCIA | CALIDAD | SECTOR PÚBLICO | URUGUAY | AMÉRICA DEL SURRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
Contenidos:
En: Transformación : Estado y Democracia 2013. Volumen 3 Número 54, p. 28-32/81-81Resumen: Trabajo sobre el panel: Profesionalización de la Función Pública para fortalecer la capacidad de gestión del Estado.
El Modelo, su transversalidad -- Impacto desde las Direcciones Generales de Secretaría de los Ministerios -- Formación de los funcionarios en el Modelo, presencial y e-learning
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El Modelo, su transversalidad -- Impacto desde las Direcciones Generales de Secretaría de los Ministerios -- Formación de los funcionarios en el Modelo, presencial y e-learning
Trabajo sobre el panel: Profesionalización de la Función Pública para fortalecer la capacidad de gestión del Estado.
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