La remuneración vinculada al rendimiento en el amplio contexto de la gestión -- Tendencias clave en las fórmulas de remuneración relacionadas con el rendimiento -- Puesta en práctica y repercusiones

El objetivo de este manual es ofrecer una visión de conjunto de las distintas tendencias de las políticas de remuneración vinculadas al rendimiento para los funcionarios de los países miembros de la OCDE y sacar algunas conclusiones de dichas experiencias. El manual se centra en las fórmulas de remuneración relacionadas con los beneficios (PRP) que se aplican a los distintos ministerios, departamentos o áreas de los gobiernos centrales o federales. El informe explora las distintas fórmulas PRP y las nuevas tendencias relacionadas con las mismas, investigando los rezones por las que se están llevando a la práctica dichas fórmulas y cómo funcionan exactamente dichas políticas de remuneración. El informe también pretende analizar las aparentes repercusiones de la política de las RPR. La estructura del manual es la siguiente: el Capítulo 1 sitúa las fórmulas de remuneración relacionadas el rendimiento en el amplio contexto de la dirección. El Capítulo 2 analiza las tendencias clave de las políticas de remuneración relacionadas con el rendimiento en los países miembros de la OCDE. Y, por último, el Capítulo 3 evalúa la repercusión de las políticas de RPR y saca conclusiones de la experiencia que supone llevarlas a la práctica.