1. Introducción: objetivos y metodología del estudio -- 2. La desigualdad salarial: concepto y aportaciones de contexto -- 3. Perspectiva cuantitativa sobre la desigualdad salarial: indicadores, magnitud y evolución de la brecha -- 4. Perspectiva cualitativa de la desigualdad salarial: percepción y causas en torno al fenómeno de la brecha -- 5. Iniciativas para reducir la desigualdad salarial. -- 6. Conclusiones y propuestas

Se ofrecen a continuación los valores obtenidos del indicador de la brecha salarial de género a partir de los datos publicados recientemente por el INE de la Encuesta de Estructura Salarial (EES) Anual 2008. Los datos ofrecidos por el INE, relativos a la ganancia media por hora trabajada, permiten analizar la brecha en función del sector, la ocupación y el tipo de contrato. Este análisis actualiza y complementa el análisis recogido en el estudio ‘La brecha salarial: realidades y desafíos’ basado en la explotación de los microdatos de la EES 2006, en este caso cuatrienal. La selección de esta Encuesta para la realización del estudio –y no la más actualizada- se basa, entre otros, en que las de carácter cuatrienal ofrecen información más completa de cara a dar respuesta a los objetivos planteados con la investigación. Hay que mencionar, asimismo, que los microdatos de la Encuesta no se refieren al total de la muestra, por lo que se produce una cierta variación en las cifras presentadas en el estudio (con una brecha salarial de género en 2006 del 18, 1 por ciento con base a la explotación de microdatos) y las publicadas por el INE (del 18, 8 por ciento sobre el total de la muestra).