Gestión del capital humano desde el enfoque de competencias
Por: Clara, Cecilia
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Montevideo Oficina Nacional del Servicio Civil 2009Descripción: 11 páginas.Tema(s): EFICIENCIA | DEMOCRACIA | CAPITAL HUMANO | GESTIÓN | TRABAJO | SECTOR PÚBLICO | RECURSOS HUMANOS | CUADRO DE MANDO INTEGRAL | BALANCED SCORECARD | RENDIMIENTO | SERVICIO CIVIL | URUGUAY | AMÉRICA DEL SURRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Introducción -- Trabajo decente. La formación y el desarrollo de os trabajadores -- Gestión de recursos humanos por competencias -- Plan para la implantación de la Gestión por competencias -- Desarrollo de la carrera -- Gestión del conocimiento -- Cuadro de mando integral aplicado a la gestión de la formación y el desarrollo del capital humano -- Conclusiones
El trabajo recorre los principales conceptos acerca de la gestión del capital humano desde los paradigmas del trabajo decente, aplicando un enfoque de competencias. Se proporciona una guía para diseñar un modelo de plan estratégico aplicado a la formación y el desarrollo, utilizando la herramienta de Cuadro de Mando Integral.
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