Gestión del capital humano desde el enfoque de competencias
Por: Clara, Cecilia
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Montevideo ONSC 2010Descripción: 11 páginas.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | CAPITAL HUMANO | GESTIÓN DEL PERSONAL | RELACIONES LABORALES | PESCA | SERVICIOS PÚBLICOS | SECTOR PÚBLICO | ADAPTACION AL CAMBIO CLIMATICO | GESTIÓN PÚBLICA | PESCA | URUGUAYRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
En: Transformación : Estado y Democracia 2010. Número 44, p. 111-121Resumen: El trabajo recorre los principales conceptos acerca de la gestión del capital humano desde los paradigmas del trabajo decente, aplicando un enfoque de competencias. Se proporciona una guía para diseñar un modelo de plan estratégico aplicado a la formación y el desarrollo, utilizando la herramienta de Cuadro de Mando Integral.
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El trabajo recorre los principales conceptos acerca de la gestión del capital humano desde los paradigmas del trabajo decente, aplicando un enfoque de competencias. Se proporciona una guía para diseñar un modelo de plan estratégico aplicado a la formación y el desarrollo, utilizando la herramienta de Cuadro de Mando Integral.
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