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General trends and challenges regarding performance evaluation of staff the UK experience

Por: Horton, Silvia.
London OECD 2006London SIGMA 2006Descripción: 13 páginas.Tema(s): EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO | EVALUACIÓN DEL PERSONAL | SUELDOS | GESTIÓN DEL PERSONAL | RECURSOS HUMANOS | REINO UNIDORecursos en línea: Texto completo
Contenidos:
Performance Management in the British Civil Service -- Rewarding Performance -- Performance Management in the Senior Civil Service in the UK -- The Performance Management Process -- The SCS Pay Structure -- Annual Awards -- Evaluation of the System
Resumen: Se centra en el estudio de los sistemas desarrollados en el Reino Unido y un estudio de caso de gestión del rendimiento del sistema y prácticas de pago actualmente en el Servicio Civil Superior que puede señalar el camino hacia una buena práctica. -- Nota del editor
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Seminar on “Civil Service Performance Appraisal” Vilnius, 23-24 May 2006

Performance Management in the British Civil Service -- Rewarding Performance -- Performance Management in the Senior Civil Service in the UK -- The Performance Management Process -- The SCS Pay Structure -- Annual Awards -- Evaluation of the System

Se centra en el estudio de los sistemas desarrollados en el Reino Unido y un estudio de caso de gestión del rendimiento del sistema y prácticas de pago actualmente en el Servicio Civil Superior que puede señalar el camino hacia una buena práctica. -- Nota del editor

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