Falta de compromisso ou despreparo organizacional. Conflitos de jornada de trabalho no serviço público
Por: De Sousa Pereira, Lucivaldo
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Brasilia ENAP 2011Descripción: 2 páginas.Tema(s): ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | ESTUDIO DE CASOS | SERVICIO PÚBLICO | EMPLEADOS PÚBLICOS | RECURSOS HUMANOS | GESTIÓN PÚBLICA | SECTOR PÚBLICO | ORGANIZACIÓN | ESTADO | RR HH | GOBIERNORecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Resumen: Abdias era um agente público recém-ingresso em uma instituição. Sua visão do que seja trabalhar no serviço público trouxe problemas ao seu desempenho. Este estudo de caso visa analisar e refletir de forma crítica sobre a questão da falta de formação adequada para servidores nas instituições públicas, e o que isso pode desencadear no ambiente de trabalho e nos resultados do serviço público. Pode ser utilizado para debater alocação de servidores, ética e gestão de equipes.
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Abdias era um agente público recém-ingresso em uma instituição. Sua visão do que seja trabalhar no serviço público trouxe problemas ao seu desempenho. Este estudo de caso visa analisar e refletir de forma crítica sobre a questão da falta de formação adequada para servidores nas instituições públicas, e o que isso pode desencadear no ambiente de trabalho e nos resultados do serviço público. Pode ser utilizado para debater alocação de servidores, ética e gestão de equipes.
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