Incentivos intrínsecos al servidor público para una gestión por resultados eficiente Roque Walter Tejada Olivera
Por: Tejada Olivera, Roque Walter [autor]
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Descripción: 17 páginas.Tema(s): SERVIDORES PÚBLICOS | INCENTIVOS | GESTIÓN POR RESULTADOS | SERVICIO CIVILRecursos en línea: Texto completo
En: Saber Servir: Revista De La Escuela Nacional De Administración Pública No. 5 (2021), p. 76-92Resumen: El presente artículo, pretende indagar, aclarar y presentar una visión de cómo los incentivos intrínsecos, si se plantean de manera correcta y ligados a indicadores, pueden generar motivaciones que contribuyan a mejorar el desempeño de los servidores públicos. De este modo, se logrará un trabajo eficaz, eficiente, y se cumplirán los objetivos y las metas (resultados) mediante la producción de bienes y servicios de calidad con valor público.
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Artículo
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Biblioteca ENAP | Available | Recurso en línea |
El presente artículo, pretende indagar, aclarar y presentar una visión de cómo los incentivos intrínsecos, si se plantean de manera correcta y ligados a indicadores, pueden generar motivaciones que contribuyan a mejorar el desempeño de los servidores públicos. De este modo, se logrará un trabajo eficaz, eficiente, y se cumplirán los objetivos y las metas (resultados) mediante la producción de bienes y servicios de calidad con valor público.
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