La presente publicación tiene como objeto realizar un análisis integral del teletrabajo como nueva forma de trabajo dentro de la gestión de los recursos humanos en el ámbito público. A lo largo del presente trabajo, realizaré un diagnóstico sobre el modo en que se vienen modificando las distintas formas de trabajo a la luz de la aparición de la cuarta revolución industrial. Por otra parte, me detendré en cuál ha sido el rol del Estado frente a estos inmensos cambios tecnológicos, sociales y culturales por los que estamos siendo atravesados. Asimismo, dedicaré algunas consideraciones respecto a las características distintivas del empleo público nacional, su génesis y compleja gestión, para poder finalmente desarrollar el concepto de teletrabajo a nivel global y cómo ha sido abordado en nuestro país.