Incluye referencias bibliográficas.

Presenta las características para una gestión innovadora del profesional de Recursos Humanos, desde la perspectiva de docentes universitarios egresados en esta disciplina. En el estudio se abordan bases teóricas relacionadas con el tema. La investigación es descriptiva, aplicándose un cuestionario a 14 docentes y se destaca como conclusión que la dotación y uso pertinente de tecnologías, resolución de problemas de manera eficaz, toma de decisiones adecuadas, mediante la apertura y flexibilidad hacia nuevas ideas, el aporte de equipos multidisciplinarios, así como ofrecer una mejor calidad de servicio; son características significativas que contribuyen al desarrollo de una gestión innovadora.

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