El papel de la capacitación en la gestión del cambio y del conocimiento. Bases para las organizaciones públicas que aprenden
Por: Sescovich Rojas, Sonia
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Caracas CLAD 2003Descripción: 20 páginas.Tema(s): GESTIÓN DEL CAMBIO | GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO | POLÍTICAS PÚBLICAS | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | SERVICIOS PÚBLICOS | SECTOR PÚBLICO | FUNCIÓN PÚBLICA | GESTIÓN PÚBLICA | EMPLEO PÚBLICO | GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN | VENEZUELARecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
En: Reforma y Democracia 2003. Número 26, p. 1-20Resumen: En este trabajo el autor intenta definir el nuevo rol de los recursos humanos y su importancia. Luego analiza los problemas que plantea la actual estrategia de gestión en este ámbito, en especial lo que se refiere a la capacitación. Asimismo, analiza la naturaleza de este proceso. Finalmente, propone una nueva estrategia que puede transformar, la capacitación en un instrumento de intervención organizacional.
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En este trabajo el autor intenta definir el nuevo rol de los recursos humanos y su importancia. Luego analiza los problemas que plantea la actual estrategia de gestión en este ámbito, en especial lo que se refiere a la capacitación. Asimismo, analiza la naturaleza de este proceso. Finalmente, propone una nueva estrategia que puede transformar, la capacitación en un instrumento de intervención organizacional.
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