Condicionantes políticos y necesidades técnicas ante un proceso de reforma en el sistema de gestión de recursos humanos en un organismo público
Por: Ojeda, Valeria Patricia [autora]
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Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA (REFORMA DEL ESTADO) | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | CORRIENTES (ARGENTINA)Recursos en línea: Texto completo
En: Documentos y Aportes en Administración Pública y Gestión Estatal volumen 13, número 20 (2013), páginas 111-147.Alcance y contenido: Este artículo analiza las características de un proceso de negociación entre cuadros políticos y técnicos respecto de la implantación de un proceso de reforma del sistema de Gestión de Recursos Humanos (GRH) en un organismo público argentino, como también el impacto que a nivel de jerarquías intermedias obtuvo tal propuesta.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Bibliografía: páginas 36-38.
Acceso libre
Este artículo analiza las características de un proceso de negociación entre cuadros políticos y técnicos respecto de la implantación de un proceso de reforma del sistema de Gestión de Recursos Humanos (GRH) en un organismo público argentino, como también el impacto que a nivel de jerarquías intermedias obtuvo tal propuesta.
Texto en español
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