La evaluación del rendimiento individual Un instrumento válido para lograr la eficiencia en la gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas
Por: Pablos Teijeiro, José María [autor]
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Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACIÓN PÚBLICARecursos en línea: Texto completo
En: Gestión y Análisis de Políticas Públicas número 10 ( julio-diciembre 2013), páginas 1-18.Alcance y contenido: El presente artículo aborda la necesidad y conveniencia de implantar en la gestión de los recursos humanos del sector público español técnicas de evaluación del rendimiento individual, con el fin de lograr mayor eficiencia. Tras un estudio de la herramienta de evaluación del rendimiento en la empresa privada, el análisis profundiza en las posibilidades y limitaciones que la implementación de dicha técnica tiene en el sector público, con detenimiento en la referencia que el Estatuto Básico del Empleado Público realiza a la evaluación del rendimiento. Para finalizar se sugieren líneas futuras de investigación en este terreno.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Bibliografía: página 16-19.
Acceso libre
El presente artículo aborda la necesidad y conveniencia de implantar en la gestión de los recursos humanos del sector público español técnicas de evaluación del rendimiento individual, con el fin de lograr mayor eficiencia. Tras un estudio de la herramienta de evaluación del rendimiento en la empresa privada, el análisis profundiza en las posibilidades y limitaciones que la implementación de dicha técnica tiene en el sector público, con detenimiento en la referencia que el Estatuto Básico del Empleado Público realiza a la evaluación del rendimiento. Para finalizar se sugieren líneas futuras de investigación en este terreno.
Texto en español
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