Incluye referencias bibliográficas.

Acceso libre

El presente trabajo tiene como objetivo mostrar la importancia del conocimiento de los indicadores de gestión de recursos humanos. La orientación metodológica de arqueo heurístico de fuente permite presentar el documento con los siguientes propósitos. Primero, analizar la gestión estratégica como una innovación para los recursos humanos. Segundo, conocer los indicadores de gestión que se implementan en la gestión de recursos humanos, y en tercer lugar resaltar los aportes de medición en un sistema de gestión de recursos humanos.

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