La importancia del planeamiento estratégico y su implicancia en el proceso de gestión del rendimiento
Por: Vargas Espejo, Victor, Mag [autor]
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Colaborador(es): Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública 20° 10- 13 nov. 2015 Lima, Perú.
Lima [Editor no identificado] 2015Descripción: 16 páginas ilustraciones a color, diagramas.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): GESTIÓN DEL CAMBIO | GESTIÓN DEL RENDIMIENTO | PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO | SERVIDORES PÚBLICOS | PERÚRecursos en línea: Texto completo Alcance y contenido: Desarrolla la importancia de la gestión del rendimiento, mostrando su papel dentro del sistema de gestión de recursos humanos, ya que es importante identificar las competencias del personal así como los puestos de la entidad relacionados con sus objetivos estratégicos y describe las condiciones estructurales y agenciales para la gestión del rendimiento y el impacto del planeamiento en dicha gestión. Refiere la importancia de la articulación de los objetivos estratégicos para la gestión del rendimiento, para pasar finalmente a definir la gestión del cambio.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Bibliografía: página 16.
Acceso libre
Desarrolla la importancia de la gestión del rendimiento, mostrando su papel dentro del sistema de gestión de recursos humanos, ya que es importante identificar las competencias del personal así como los puestos de la entidad relacionados con sus objetivos estratégicos y describe las condiciones estructurales y agenciales para la gestión del rendimiento y el impacto del planeamiento en dicha gestión. Refiere la importancia de la articulación de los objetivos estratégicos para la gestión del rendimiento, para pasar finalmente a definir la gestión del cambio.
Texto en español
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