El 91 por ciento de los responsables de selección utilizan las redes sociales en el proceso de reclutamiento
2012Tema(s): RECURSOS HUMANOS
| RECLUTAMIENTO | SELECCIÓN | EMPLEADOR | FACEBOOK | LINKEDIN | PLATAFORMA ELECTRÓNICA | TRANSPARENCIA | TALENTO | BLOGS | INTERNET | DERECHOS FUNDAMENTALESRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
En: PuroMarketing 2012, p. 1-2Resumen: Este texto resalta la importancia de utilizar las redes sociales y se evidencia que en España las empresas aún no sacan el suficiente partido al entorno digital para su gestión de RRHH; en gran medida, debido a un limitado conocimiento y un alto grado de rechazo por parte de la alta dirección. En este contexto PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, y Túatú social media, agencia especializada en comunicación on y offline a través de contenidos, tecnología y creatividad, han lanzado un nuevo servicio conjunto al mercado, Talent Management y Redes sociales, mediante el cual ayudarán a los responsables de Recursos Humanos a conocer, incorporar y sacar el máximo partido a los medios sociales de Internet en aspectos clave en el ámbito de la Gestión de Personas.
Este texto resalta la importancia de utilizar las redes sociales y se evidencia que en España las empresas aún no sacan el suficiente partido al entorno digital para su gestión de RRHH; en gran medida, debido a un limitado conocimiento y un alto grado de rechazo por parte de la alta dirección. En este contexto PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, y Túatú social media, agencia especializada en comunicación on y offline a través de contenidos, tecnología y creatividad, han lanzado un nuevo servicio conjunto al mercado, Talent Management y Redes sociales, mediante el cual ayudarán a los responsables de Recursos Humanos a conocer, incorporar y sacar el máximo partido a los medios sociales de Internet en aspectos clave en el ámbito de la Gestión de Personas.
There are no comments for this item.