Una revisión de los modelos de gestión de la ausencia y el retorno al trabajo desde el enfoque psicológico
Por: Villaplana García, María D [autora]
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Colaborador(es): Meseguer de Pedro, Mariano [autor] | García Izquierdo, Mariano [autor].
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): CONDICIONES DE TRABAJO | FACTORES PSICOSOCIALES | ABSENTISMO LABORAL | PREVENCIÓN DE RIESGOS | RECURSOS HUMANOS | SALUD OCUPACIONALRecursos en línea: Texto completo
En: Trabajo número 28, 2013, páginas 55-67Alcance y contenido: El objetivo del presente trabajo es realizar una revisión desde el punto de vista de la psicología de los distintos modelos explicativos de la ausencia y el retorno al trabajo por motivos de salud con el ánimo de resumir y ordenar los hallazgos para llegar a un entendimiento de este fenómeno. Para conseguir éste objetivo se ordenan y revisan distintos modelos y enfoques hasta llegar a los procesos de ausencia y reincorporación al trabajo.
Bibliografía: páginas 64-67
Acceso libre
El objetivo del presente trabajo es realizar una revisión desde el punto de vista de la psicología de los distintos modelos explicativos de la ausencia y el retorno al trabajo por motivos de salud con el ánimo de resumir y ordenar los hallazgos para llegar a un entendimiento de este fenómeno. Para conseguir éste objetivo se ordenan y revisan distintos modelos y enfoques hasta llegar a los procesos de ausencia y reincorporación al trabajo.
Texto en español, resumen en inglés
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