Aproximación teórica a la planeación estratégica de recursos humanos en el sector público
Por: Ruiz Castro, Iván Ricardo [autor]
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Colaborador(es): Aguilar Bustamante, María Constanza [autora] | García Rubiano, Mónica | González Herrera, Álvaro Giovanni [autor] | Vega Aguirre, Diana Carolina [autora] | Velandia Morales, Andrea [autora].
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): PLANEACIÓN ESTRATÉGICA | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | RECURSOS HUMANOSRecursos en línea: Texto completo
En: Administración & Desarrollo volumen 39, número 54, julio-diciembre, 2011, páginas 47-66Alcance y contenido: En el presente documento se presenta una revisión de la literatura científica sobre los temas de gestión de Recursos Humanos y Planeación estratégica organizacional, con el objetivo de identificar los elementos de base en los que se apoya el desarrollo de este tema en las entidades públicas, haciendo énfasis en las colombianas. Así mismo, se hace una revisión en detalle de tres aspectos centrales que se tienen en cuenta en la mayoría de los modelos existentes sobre planeación estratégica de Recursos Humanos: Cultura organizacional, liderazgo y sistemas de compensación.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Referencias bibliográficas: páginas 64-66
Acceso libre
En el presente documento se presenta una revisión de la literatura científica sobre los temas de gestión de Recursos Humanos y Planeación estratégica organizacional, con el objetivo de identificar los elementos de base en los que se apoya el desarrollo de este tema en las entidades públicas, haciendo énfasis en las colombianas. Así mismo, se hace una revisión en detalle de tres aspectos centrales que se tienen en cuenta en la mayoría de los modelos existentes sobre planeación estratégica de Recursos Humanos: Cultura organizacional, liderazgo y sistemas de compensación.
Texto en español, resumen en inglés y portugués
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