000 -LÍDER |
fixed length control field |
02148nam a2200373Ii 4500 |
008 - ELEMENTOS DE DATOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
fixed length control field |
201015s9999 xx 000 0 und d |
040 ## - CENTRO CATALOGADOR |
Agencia catalogadora original |
PELISER |
IDIOMA DE CATALOGACIÓN |
spa |
NORMAS DE CATALOGACIÓN |
rda |
Agencia transcriptora |
ENAP |
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
Language code of text/sound track or separate title |
spa |
100 1# - NOMBRE PERSONAL |
Nombre personal |
Cortázar, Juan Carlos |
Término relacionado |
autor |
245 10 - TÍTULO |
Título |
Sistemas de mérito para la selección de directivos públicos: ¿Mejor desempeño del Estado? |
Subtítulo |
Un estudio exploratorio |
250 ## - EDICIÓN |
Edition statement |
Primera edición |
264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, COPYRIGTH, ETC. |
Place of production, publication, distribution, manufacture |
Washington |
Name of producer, publisher, distributor, manufacturer |
BID |
Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice |
2016 |
300 ## - DESCRIPCIÓN |
Extensión |
42 páginas |
336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
Tipo de contenido |
texto |
Fuente |
rdacontent |
337 ## - TIPO DE MEDIOS |
Tipo de medio |
computadora |
Fuente |
rdamedia |
338 ## - TIPO DE SOPORTE |
Tipo de soporte |
recurso en línea |
Fuente |
rdacarrier |
490 ## - MENCION DE SERIE |
Mención de serie |
Nota técnica del BID |
Volumen |
No. IDB-TN-1054 |
500 ## - NOTA GENERAL |
General note |
Incluye siglas, cuadros y diagramas |
504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
Nota de bibliografía |
Bibliografía: página 32-35 |
505 0# - NOTA DE CONTENIDO |
Formatted contents note |
Acrónimos -- 1. Introducción -- 2. Revisión de la literatura -- 3. Metodología -- 4. Análisis de los casos -- 5. Conclusiones y agenda a futuro -- Referencias -- Anexo |
506 ## - RESTRICTIONS ON ACCESS NOTE |
Terms governing access |
Acceso libre |
520 2# - RESUMEN, ETC. |
Summary, etc. |
El BID en este estudio cualitativo explora en qué medida la selección de directivos públicos bajo sistemas de mérito conduce a un mejor desempeño por parte de las instituciones públicas. A la luz de los resultados obtenidos en ocho estudios de caso en Chile y Perú, el ingreso de los directivos públicos seleccionados por mérito habría traído una serie de mejoras en la gestión interna de las organizaciones y en sus prácticas de trabajo, más que en los resultados. Otros beneficios intangibles percibidos son la mayor legitimidad y un mayor compromiso del directivo con la institución. En este estudio también se propone una agenda futura de investigación. |
546 ## - NOTA DE IDIOMA |
Nota de idioma |
Texto en español |
650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA |
Término temático |
BUROCRACIA |
650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA |
Término temático |
SELECCIÓN BASADA EN MÉRITOS |
650 24 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA |
Término temático |
SERVICIO CIVIL |
-- |
INFORME |
651 #0 - ENTRADA - NOMBRE GEOGRÁFICO |
Nombre geográfico |
AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE |
700 ## - ENTRADA AÑADIDA - NOMBRE PERSONAL |
Nombre personal |
Cortázar, Juan Carlos |
Término relacionado |
autor |
700 ## - ENTRADA AÑADIDA - NOMBRE PERSONAL |
Nombre personal |
Fuenzalida, Javier |
700 ## - ENTRADA AÑADIDA - NOMBRE PERSONAL |
Nombre personal |
Lafuente, Mariano |
Término relacionado |
autor |
856 40 - UBICACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO |
URL |
<a href="http://bit.ly/28K76FM">http://bit.ly/28K76FM</a> |
Texto de enlace |
Texto completo |
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AÑADIDOS (KOHA) |
Koha item type |
Recursos Electrónicos |