Sistemas de mérito para la selección de directivos públicos: ¿Mejor desempeño del Estado? (Record no. 9231)

000 -LÍDER
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008 - ELEMENTOS DE DATOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL
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040 ## - CENTRO CATALOGADOR
Agencia catalogadora original PELISER
IDIOMA DE CATALOGACIÓN spa
NORMAS DE CATALOGACIÓN rda
Agencia transcriptora ENAP
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Language code of text/sound track or separate title spa
100 1# - NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Cortázar, Juan Carlos
Término relacionado autor
245 10 - TÍTULO
Título Sistemas de mérito para la selección de directivos públicos: ¿Mejor desempeño del Estado?
Subtítulo Un estudio exploratorio
250 ## - EDICIÓN
Edition statement Primera edición
264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, COPYRIGTH, ETC.
Place of production, publication, distribution, manufacture Washington
Name of producer, publisher, distributor, manufacturer BID
Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice 2016
300 ## - DESCRIPCIÓN
Extensión 42 páginas
336 ## - TIPO DE CONTENIDO
Tipo de contenido texto
Fuente rdacontent
337 ## - TIPO DE MEDIOS
Tipo de medio computadora
Fuente rdamedia
338 ## - TIPO DE SOPORTE
Tipo de soporte recurso en línea
Fuente rdacarrier
490 ## - MENCION DE SERIE
Mención de serie Nota técnica del BID
Volumen No. IDB-TN-1054
500 ## - NOTA GENERAL
General note Incluye siglas, cuadros y diagramas
504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE
Nota de bibliografía Bibliografía: página 32-35
505 0# - NOTA DE CONTENIDO
Formatted contents note Acrónimos -- 1. Introducción -- 2. Revisión de la literatura -- 3. Metodología -- 4. Análisis de los casos -- 5. Conclusiones y agenda a futuro -- Referencias -- Anexo
506 ## - RESTRICTIONS ON ACCESS NOTE
Terms governing access Acceso libre
520 2# - RESUMEN, ETC.
Summary, etc. El BID en este estudio cualitativo explora en qué medida la selección de directivos públicos bajo sistemas de mérito conduce a un mejor desempeño por parte de las instituciones públicas. A la luz de los resultados obtenidos en ocho estudios de caso en Chile y Perú, el ingreso de los directivos públicos seleccionados por mérito habría traído una serie de mejoras en la gestión interna de las organizaciones y en sus prácticas de trabajo, más que en los resultados. Otros beneficios intangibles percibidos son la mayor legitimidad y un mayor compromiso del directivo con la institución. En este estudio también se propone una agenda futura de investigación.
546 ## - NOTA DE IDIOMA
Nota de idioma Texto en español
650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA
Término temático BUROCRACIA
650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA
Término temático SELECCIÓN BASADA EN MÉRITOS
650 24 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA
Término temático SERVICIO CIVIL
-- INFORME
651 #0 - ENTRADA - NOMBRE GEOGRÁFICO
Nombre geográfico AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE
700 ## - ENTRADA AÑADIDA - NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Cortázar, Juan Carlos
Término relacionado autor
700 ## - ENTRADA AÑADIDA - NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Fuenzalida, Javier
700 ## - ENTRADA AÑADIDA - NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Lafuente, Mariano
Término relacionado autor
856 40 - UBICACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO
URL <a href="http://bit.ly/28K76FM">http://bit.ly/28K76FM</a>
Texto de enlace Texto completo
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AÑADIDOS (KOHA)
Koha item type Recursos Electrónicos
Holdings
Estado retirado Ubicación permanente Ubicación actual Fecha de adquisición Tipo de material
  Biblioteca ENAP Biblioteca ENAP 2020-10-15 Recursos Electrónicos

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