Detalles MARC
| 000 -LIDER |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
03352nam a22003257a 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
000004203 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
220107s2009 ie |||||o|||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - CENTRO CATALOGADOR |
|---|
| Agencia de catalogación |
pe-liser |
| Idioma de catalogación |
spa |
| Reglas de catalogación |
rda |
| 041 ## - CODIGO DE IDIOMA |
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| Código de idioma para texto |
eng |
| 100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
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| 9 (RLIN) |
6899 |
| Nombre personal |
Kelly, Elish |
| 245 10 - TITULO |
|---|
| Título |
Benchmarking, social partnership and higher remuneration |
| Subtítulo |
wage settling institutions and the public-private sector wage gap in Ireland |
| 264 ## - PRODUCCION, PUBLICACION, ETC. |
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| Lugar de producción |
Dublin [Irlanda] |
| Nombre del productor, editor, etc. |
University College Dublin |
| Fecha de producción, publicación, etc. |
2009 |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA |
|---|
| Extensión |
32 páginas |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
texto |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Término de tipo de medio |
sin mediación |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Término de tipo de soporte |
volumen |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. |
|---|
| Nota de sumario, etc. |
Este documento utiliza datos de las Encuestas Nacionales de Empleo de 2003 y 2006 para analizar la brecha salarial entre el sector público y el privado en Irlanda. En particular, investigamos el impacto de los premios implementados bajo una serie de instituciones de fijación de salarios en el diferencial salarial. Estos incluyen los aumentos salariales otorgados por el Órgano de Evaluación Comparativa del Servicio Público en su primer informe y los aumentos otorgados a puestos de mayor nivel en el sector público por el Órgano de Revisión de Mayores Remuneraciones en el Sector Público, Informes No. 40 y 41. Los aumentos que se otorgaron en el marco del proceso de la Asociación Social en Sustaining Progress y la Revisión de mitad de período de la Parte Dos de Sustaining Progress también se capturan en los datos utilizados. Además, evaluamos el impacto de las pensiones en la brecha. Los resultados indican que la prima salarial del sector público aumentó drásticamente del 9,7 al 21,6 por ciento entre 2003 y 2006. Además, encontramos que en 2006 los trabajadores de alto nivel del servicio público ganaban casi un 8 por ciento más que sus contrapartes del sector privado, mientras que los de grados inferiores ganaban entre un 22 y un 31 por ciento más. Los resultados de la prima pública derivados de este documento relativos a marzo de 2006 son anteriores al pago de los dos acuerdos salariales más recientes de la Asociación Social, junto con los aumentos salariales otorgados en el segundo ejercicio de Benchmarking y por el Órgano de Revisión de Mayores Remuneraciones en los Informes No. 42 y 43. Los resultados presentados plantean serias dudas con respecto a la justificación de nuevos aumentos en los niveles salariales de los trabajadores del sector público. Finalmente, el estudio destaca la importancia de corregir las diferencias en la cobertura de pensiones entre los trabajadores del sector público y privado al realizar cualquier evaluación del diferencial salarial entre el sector público y el privado. |
| 546 ## - NOTA DE IDIOMA |
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| Nota de idioma |
Texto en inglés |
| 650 1# - MATERIA--TERMINO TEMATICO |
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| Término temático |
BENCHMARKING |
| 650 2# - MATERIA--TERMINO TEMATICO |
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| Término temático |
MEJORES PRÁCTICAS |
| 650 2# - MATERIA--TERMINO TEMATICO |
|---|
| Término temático |
COMPORTAMIENTOS COMPETITIVOS |
| 650 20 - MATERIA--TERMINO TEMATICO |
|---|
| Término temático |
ENFOQUES DE LA INNOVACIÓN SOCIAL |
| 650 20 - MATERIA--TERMINO TEMATICO |
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| Término temático |
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA |
| 650 2# - MATERIA--TERMINO TEMATICO |
|---|
| Término temático |
REMUNERACIONES |
| 700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre personal |
McGuinness, Seamus |
| 700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre personal |
O'Connell, Philip |
| 773 ## - ASIENTO DE ÍTEM FUENTE |
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| Lugar, editorial y año de publicación |
Dublin [Irlanda] : University College Dublin. Facultad de Economía |
| Información sobre la relación |
2009. Volumen 40 Número 10, p. 339-370 |
| Título |
Economic and Social Review |
| ISSN |
ISSN: 0012-9984 |
| 856 ## - LOCALIZACION Y ACCESO ELECTRONICO |
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| Identificador Uniforme del Recurso |
<a href="http://www.tara.tcd.ie/bitstream/handle/2262/58931/05Kelly.pdf?sequence=1yamp;isAllowed=y">http://www.tara.tcd.ie/bitstream/handle/2262/58931/05Kelly.pdf?sequence=1yamp;isAllowed=y</a> |
| 942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA) |
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| Fuente de clasificación |
Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem |
Recursos Electrónicos |
| 910 ## - DATOS DE CATALOGACION |
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| Revisor |
EVELYN IPARRAGUIRRE SALDIVAR |
