Detalles MARC
000 -LIDER |
Campo de control de longitud fija |
02722nam a2200325Ii 4500 |
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL |
Campo de control de longitud fija |
191024s2015 sp r 000 0 spa d |
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
ISBN |
9788416115693 |
040 ## - CENTRO CATALOGADOR |
Agencia de catalogación |
peliser |
Idioma de catalogación |
SPA |
Reglas de catalogación |
rda |
Agencia que realiza la transcripción |
PELISER |
041 ## - CODIGO DE IDIOMA |
Código de idioma para texto |
spa |
050 04 - NÚMERO DE CLASIFICACIÓN LC |
Número de clasificación |
HF5385 |
número item |
C64 2015 |
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
Nombre personal |
Clutterbuck, David |
9 (RLIN) |
209, |
264 ## - PRODUCCION, PUBLICACION, ETC. |
Lugar de producción |
Barcelona |
Nombre del productor, editor, etc. |
PROFIT editorial |
Fecha de producción, publicación, etc. |
2015 |
240 ## - TITULO UNIFORME |
Título uniforme |
<a href="Everyone needs a mentor ">Everyone needs a mentor </a> |
Idioma de una obra |
eng |
245 10 - TITULO |
Título |
Mentoring : |
Subtítulo |
técnicas para motivar, desarrollar las relaciones, potenciar el talento y mejorar la productividad |
300 ## - DESCRIPCION FISICA |
Extensión |
239 páginas : |
Otros detalles físicos |
cuadros ; |
Dimensiones |
24 cm. |
336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
Término de tipo de contenido |
texto |
337 ## - TIPO DE MEDIO |
Término de tipo de medio |
sin mediación |
338 ## - TIPO DE SOPORTE |
Término de tipo de soporte |
volumen |
500 ## - NOTA GENERAL |
Nota general |
Prólogo elaborado por César Piqueras |
504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFIA, ETC. |
Nota de bibliografía |
Bibliografía: páginas 231-239 |
505 0# - NOTA DE CONTENIDO |
Nota de contenido |
El qué y el porqué del mentoring -- Modelos y métodos de mentoring -- Cómo de formales deben ser los programas de mentoring -- Argumentos a favor del mentoring -- ¿Qué hace eficaz a un mentor y a un mentee? -- Uniendo a mentores y mentees -- Configuración del programa de mentoring -- Iniciando el proceso del mentoring -- Medición y monitorización del programa -- Estándares relativos a los programas de mentoring -- Mentoring entre iguales y mentoring inverso -- Fases del proceso de mentoring -- Problemas en los programas y relaciones de mentoring -- Gestión de programas de mentoring transfronterizo -- Mentores para recién graduados y altos potenciales -- Mentoring de diversidad -- Mentoring de maternidad -- Mentoring ejecutivo y profesional -- Mentoring virtual -- Mentoring entre organizaciones -- Cuestiones finales. |
520 2# - NOTA DE RESUMEN, ETC. |
Nota de sumario, etc. |
El mentoring es una herramienta empresarial que garantiza la educación progresiva, la motivación y el desarrollo de las personas en las organizaciones.Consiste, esencialmente, en aprender de la experiencia de otra persona (el guía) que enseña, recomienda, guía y ayuda a su mentee (el acólito o bien el practicante) en su desarrollo personal y profesional, invirtiendo tiempo, energía y conocimientos. Es así que, este libro plantea una amplia visión del mentoring, sus métodos, modelos y las ventajas que ofrece respecto a otras opciones de acompañamiento, explica las diferencias entre un proceso de mentoring formal y uno informal, qué características tiene un mentor y un mentee, cómo se planea un programa, algunos de los problemas que surgen y finalmente los rasgos sobresalientes de algunas variantes de mentoring. |
650 1# - MATERIA--TERMINO TEMATICO |
Término temático |
DESARROLLO PROFESIONAL |
-- |
5792 |
650 2# - MATERIA--TERMINO TEMATICO |
Término temático |
CAPACITACIÓN |
-- |
3960 |
650 2# - MATERIA--TERMINO TEMATICO |
Término temático |
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL |
-- |
2617 |
650 2# - MATERIA--TERMINO TEMATICO |
Término temático |
TALENTO |
-- |
13086 |
910 ## - DATOS DE CATALOGACION |
Revisor |
bte |
910 ## - DATOS DE CATALOGACION |
Revisor |
EIS20200911 |
-- |
\\ |
-- |
bte |
942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA) |
Tipo de ítem |
Libro |
Fuente de clasificación |
Library of Congress Classification |