Detalles MARC
| 000 -LÍDER |
|---|
| fixed length control field |
02797nam a2200301Ii 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| control field |
20201227142157.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE DATOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| fixed length control field |
201015s9999 xx 000 0 und d |
| 040 ## - CENTRO CATALOGADOR |
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| Agencia catalogadora original |
PELISER |
| IDIOMA DE CATALOGACIÓN |
spa |
| NORMAS DE CATALOGACIÓN |
rda |
| Agencia transcriptora |
ENAP |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
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| Language code of text/sound track or separate title |
spa |
| 100 1# - NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre personal |
Medina Fuenmayor, Maribel |
| Término relacionado |
autora |
| 245 10 - TÍTULO |
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| Título |
Talento humano y trabajo en equipo del personal directivo de las universidades del municipio Maracaibo |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
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| Tipo de contenido |
texto |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIOS |
|---|
| Tipo de medio |
computadora |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
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| Tipo de soporte |
recurso en línea |
| Fuente |
rdacarrier |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
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| Nota de bibliografía |
Referencias bibliograficas: páginas 96-97 |
| 506 ## - RESTRICTIONS ON ACCESS NOTE |
|---|
| Terms governing access |
Acceso libre |
| 520 2# - RESUMEN, ETC. |
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| Summary, etc. |
El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre talento humano y trabajo en equipo del personal directivo de las universidades del Municipio Maracaibo, sobre la base de los enfoques teóricos de Alles (2005), Dolan et al. (2003), Gubman (2000), Hayes (2002), Jericó (2001), entre otros. La investigación se tipificó como correlacional, no experimental y transversal, utilizando una población de 31 sujetos pertenecientes a la planta directiva de administración de las referidas universidades públicas y privadas. La técnica de recolección de datos fue la observación mediante encuesta, para lo cual se diseñaron dos (2) instrumentos de recolección de datos, estructurados con cinco alternativas de respuestas bajo una escala de actitud tipo Likert, utilizando una validez de contenido por el criterio de 10 expertos, utilizando además el análisis discriminante de ítems, lo cual permitió mayor certeza en sus diseños. La confiabilidad fue calculada por el coeficiente Alfa de Cronbach, el cual arrojó un valor de 0.99 para talento humano y 0.91 para trabajo en equipo, siendo altamente consistentes. Los resultados se analizaron mediante estadística descriptiva con frecuencias absolutas y porcentuales, soportadas con medidas de tendencia central, haciendo uso además de la estadística inferencial con pruebas no paramétricas. Como conclusión, se observó una correlación con dirección positiva y magnitud fuerte entre las variables con un índice rho de Spearman de 0.88, lo que sugiere que bajo las actuales condiciones de este estudio existe una fuerte concomitancia entre las variables. |
| 546 ## - NOTA DE IDIOMA |
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| Nota de idioma |
Texto en español, resumen en inglés |
| 650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA |
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| Término temático |
PERSONAL DIRECTIVO |
| 650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA |
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| Término temático |
TALENTO HUMANO |
| 650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA |
|---|
| Término temático |
UNIVERSIDADES |
| 650 24 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA |
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| Término temático |
TRABAJO EN EQUIPO |
| 651 #4 - ENTRADA - NOMBRE GEOGRÁFICO |
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| Nombre geográfico |
MARACAIBO (VENEZUELA) |
| 773 ## - HOST ITEM ENTRY |
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| Title |
Telos |
| Place, publisher, and date of publication |
Maracaibo: Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín |
| Related parts |
volumen 12, número 1, 2010, páginas 79-97 |
| International Standard Serial Number |
ISSN 1317-0570 |
| 856 40 - UBICACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO |
|---|
| URL |
<a href="https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3351038">https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3351038</a> |
| Texto de enlace |
Texto completo |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AÑADIDOS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Recursos Electrónicos |
