Diseño de un modelo de transferencia Universidad-Empresa, para la I+D generado por grupos de investigación de la Universidad de Pamplona
García Mogollón, Javier Mauricio
Diseño de un modelo de transferencia Universidad-Empresa, para la I+D generado por grupos de investigación de la Universidad de Pamplona
Bibliografía: páginas 118-119
Acceso libre
Este trabajo tiene como objetivo presentar un modelo de transferencia 'UniversidadEmpresa' para la Universidad de Pamplona en Norte de Santander. Bajo esta premisa, se busca contribuir más allá de los planteamientos teóricos de la transferencia, trasladando los resultados de manera sistémica a un modelo. Este estudio de carácter cualitativo muestra la extracción de la realidad en la percepción de los investigadores con respecto a la estructura de la transferencia de investigación. Se definieron categorías relacionadas con la cultura de investigación, política en la investigación y emprendimiento. Estas permitieron a través de un proceso de codificación abierta y selectiva, refinar un modelo que pretende integrar procesos aislados con respecto a la gestión de la investigación de la misma universidad.
Texto en español, resumen en inglés, francés y portugués
ESTRATEGIA SOCIAL
MODELOS ORGANIZACIÓNALES
SISTEMAS ORGANIZACIÓNALES
TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO
GENERACIÓN DE IMPACTO
Diseño de un modelo de transferencia Universidad-Empresa, para la I+D generado por grupos de investigación de la Universidad de Pamplona
Bibliografía: páginas 118-119
Acceso libre
Este trabajo tiene como objetivo presentar un modelo de transferencia 'UniversidadEmpresa' para la Universidad de Pamplona en Norte de Santander. Bajo esta premisa, se busca contribuir más allá de los planteamientos teóricos de la transferencia, trasladando los resultados de manera sistémica a un modelo. Este estudio de carácter cualitativo muestra la extracción de la realidad en la percepción de los investigadores con respecto a la estructura de la transferencia de investigación. Se definieron categorías relacionadas con la cultura de investigación, política en la investigación y emprendimiento. Estas permitieron a través de un proceso de codificación abierta y selectiva, refinar un modelo que pretende integrar procesos aislados con respecto a la gestión de la investigación de la misma universidad.
Texto en español, resumen en inglés, francés y portugués
ESTRATEGIA SOCIAL
MODELOS ORGANIZACIÓNALES
SISTEMAS ORGANIZACIÓNALES
TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO
GENERACIÓN DE IMPACTO