Pérez Vilar, Pablo Sebastián Dr.
Liderazgo, equipos y grupos de trabajo - su relación con la satisfacción laboral
Es una publicación que se propone publicar artículos originales relacionados con la psicología y basados en trabajos de investigación empírica, teórica y/o aplicada
Bibliografía: página 163-169
Metodología -- Discusión -- Referencias
Acceso libre
A través de este artículo los autores nos presentan los resultados obtenidos de una revisión bibliográfica de artículos científicos relacionados con la satisfacción laboral publicados entre los años 2000 y 2010. En el mismo se presentan las conclusiones de distintas investigaciones que señalan la relación entre el liderazgo, algunos aspectos de la supervisión, los grupos y equipos de trabajo, y su influencia sobre la Satisfacción Laboral. La literatura revisada señala principalmente una relación positiva entre el liderazgo transformacional y el modelo de supervisión SWA con la satisfacción laboral. También la importancia de la influencia de ciertos aspectos grupales como la eficacia, la cohesión grupal y la necesidad de compartir valores para que el trabajo grupal sea más satisfactorio que el trabajo individual.
Texto en español
02549247
GRUPOS
LIDERAZGO
SATISFACCIÓN LABORAL
TRABAJO
PERÚ
Liderazgo, equipos y grupos de trabajo - su relación con la satisfacción laboral
Es una publicación que se propone publicar artículos originales relacionados con la psicología y basados en trabajos de investigación empírica, teórica y/o aplicada
Bibliografía: página 163-169
Metodología -- Discusión -- Referencias
Acceso libre
A través de este artículo los autores nos presentan los resultados obtenidos de una revisión bibliográfica de artículos científicos relacionados con la satisfacción laboral publicados entre los años 2000 y 2010. En el mismo se presentan las conclusiones de distintas investigaciones que señalan la relación entre el liderazgo, algunos aspectos de la supervisión, los grupos y equipos de trabajo, y su influencia sobre la Satisfacción Laboral. La literatura revisada señala principalmente una relación positiva entre el liderazgo transformacional y el modelo de supervisión SWA con la satisfacción laboral. También la importancia de la influencia de ciertos aspectos grupales como la eficacia, la cohesión grupal y la necesidad de compartir valores para que el trabajo grupal sea más satisfactorio que el trabajo individual.
Texto en español
02549247
GRUPOS
LIDERAZGO
SATISFACCIÓN LABORAL
TRABAJO
PERÚ
