Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
Espinoza Neyra, Carlos
Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata ¿Determinación objetiva o libre decisión del empleador? - 41 páginas
Trabajo Académico (Segunda Especialización en Derecho del Trabajo y Seguridad Social) . -- Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015
Acceso libre
En el trabajo para optar la segunda especialidad se abordó: en la primera parte, la jornada máxima en la Constitución peruana y en normas internacionales, su carácter irrenunciable y la autonomía de las partes en relación a este derecho; en la segunda parte, la regulación de la extensión de la jornada (tasas y compensación por trabajo extra, ausencia de límites y el registro del tiempo de trabajo); y, en la tercera parte, la exclusión de la jornada máxima a los denominados "trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata", donde se vio si dicha exclusión puede darse sin mayores precisiones y ser establecida unilateralmente por el empleador, si puede significar jornadas sin límites y sin remuneración, si es posible diseñar un marco objetivo de exclusión, y, finalmente, analizar brevemente si sería válida la intervención normativa del Estado para poner límites a las partes de la relación laboral en cuanto a la programación y realización de trabajo en sobretiempo.
Texto en español
COMPENSACION A LOS TRABAJADORES
DERECHOS DE TRABAJADORES
PERIODOS DE DESCANSO
PERÚ
Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata ¿Determinación objetiva o libre decisión del empleador? - 41 páginas
Trabajo Académico (Segunda Especialización en Derecho del Trabajo y Seguridad Social) . -- Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015
Acceso libre
En el trabajo para optar la segunda especialidad se abordó: en la primera parte, la jornada máxima en la Constitución peruana y en normas internacionales, su carácter irrenunciable y la autonomía de las partes en relación a este derecho; en la segunda parte, la regulación de la extensión de la jornada (tasas y compensación por trabajo extra, ausencia de límites y el registro del tiempo de trabajo); y, en la tercera parte, la exclusión de la jornada máxima a los denominados "trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata", donde se vio si dicha exclusión puede darse sin mayores precisiones y ser establecida unilateralmente por el empleador, si puede significar jornadas sin límites y sin remuneración, si es posible diseñar un marco objetivo de exclusión, y, finalmente, analizar brevemente si sería válida la intervención normativa del Estado para poner límites a las partes de la relación laboral en cuanto a la programación y realización de trabajo en sobretiempo.
Texto en español
COMPENSACION A LOS TRABAJADORES
DERECHOS DE TRABAJADORES
PERIODOS DE DESCANSO
PERÚ