Informe Gestión de capacitación
Informe Gestión de capacitación Gobierno Regional de Junín, 2007, 2008 y 2009
- 62, páginas, [37] hojas 30 cm.
Hojas sueltas en folder. Texto fotocopiado
Región Junín: integrando el cambio -- Fortalecimiento del Recurso para el Desarrollo Regional -GRJ: perfil del proyecto (estudio de Preinversión)/Subdirección de Recursos Humanos, 2009 / SubDirección de Recursos Humanos -- PRDCH: Plan Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas, Gobierno Regional Junín, 2005 -- Estrategia General -- Ejecución del Plan
El siguiente trabajo expone el plan estratégico institucional 2007-2010, del Gobierno Regional del Departamento de Junín, y es formulado en base a los lineamientos establecidos por la Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Junín-SubGerencia de Cooperacipon Tecnica y Planeamiento; el cual consta del diagnóstico; asimismo se plantea los escenarios en las que el Pliego se desenvuelve, se precisan los lineamientos de políticas, se define la misión, visión, los valores corporativos, asimismo se obtienen las estrategias que deberán implementarse, y proyectos que deben ser desarrollados.
ÍNDICE DE GOBERNABILIDAD
POLÍTICA GUBERNAMENTAL
GOBIERNO REGIONAL
ADMINISTRACIÓN LOCAL
JUNÍN
PERÚ
HT395.P42 / I52R
Hojas sueltas en folder. Texto fotocopiado
Región Junín: integrando el cambio -- Fortalecimiento del Recurso para el Desarrollo Regional -GRJ: perfil del proyecto (estudio de Preinversión)/Subdirección de Recursos Humanos, 2009 / SubDirección de Recursos Humanos -- PRDCH: Plan Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas, Gobierno Regional Junín, 2005 -- Estrategia General -- Ejecución del Plan
El siguiente trabajo expone el plan estratégico institucional 2007-2010, del Gobierno Regional del Departamento de Junín, y es formulado en base a los lineamientos establecidos por la Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Junín-SubGerencia de Cooperacipon Tecnica y Planeamiento; el cual consta del diagnóstico; asimismo se plantea los escenarios en las que el Pliego se desenvuelve, se precisan los lineamientos de políticas, se define la misión, visión, los valores corporativos, asimismo se obtienen las estrategias que deberán implementarse, y proyectos que deben ser desarrollados.
ÍNDICE DE GOBERNABILIDAD
POLÍTICA GUBERNAMENTAL
GOBIERNO REGIONAL
ADMINISTRACIÓN LOCAL
JUNÍN
PERÚ
HT395.P42 / I52R