Instituciones del derecho laboral
Toyama Miyagusuku, Jorge,
Instituciones del derecho laboral - Primera edición - 574 páginas 24 cm.
Libro fotocopiado.
Historia de las instituciones labores -- La relación laboral: constitución y desarrollo -- Contratos y principio de primacía de la realidad en la jurisdicción y administración -- La intangibilidad contractual laboral -- Facultades del empleador y modificador de condición de trabajo -- Remuneración y beneficios soliales -- Tiempo de trabajo.
El presente trabajo pretende recoger los más relevantes debates de las relaciones individuales de trabajo que se han registrado en los últimos años en nuestro país y, ciertamente, trata de brindar puntos de vista diferentes y alternativas al tratamiento jurídico laboral. La metodología empleada es simple. En ese sentido, utilizando un enfoque tripartito (normativa, jurisprudencia y doctrina), se ha dedicado a describir la constitución (contrato de trabajo, formas de contratación laboral, primacía de la realidad), desarrollo (remuneraciones y beneficios laborales, facultades del empleador, tiempo de trabajo) y extinción (extinción del contrato de trabajo, criterios jurisdiccionales sobre el despido) del contrato de trabajo.
LEGISLACIÓN LABORAL TRABAJO
POLÍTICA LABORAL
SALARIOS
ADMINISTRACIÓN LABORAL
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
CONDICIONES DE TRABAJO
KHQ1784 / T77
Instituciones del derecho laboral - Primera edición - 574 páginas 24 cm.
Libro fotocopiado.
Historia de las instituciones labores -- La relación laboral: constitución y desarrollo -- Contratos y principio de primacía de la realidad en la jurisdicción y administración -- La intangibilidad contractual laboral -- Facultades del empleador y modificador de condición de trabajo -- Remuneración y beneficios soliales -- Tiempo de trabajo.
El presente trabajo pretende recoger los más relevantes debates de las relaciones individuales de trabajo que se han registrado en los últimos años en nuestro país y, ciertamente, trata de brindar puntos de vista diferentes y alternativas al tratamiento jurídico laboral. La metodología empleada es simple. En ese sentido, utilizando un enfoque tripartito (normativa, jurisprudencia y doctrina), se ha dedicado a describir la constitución (contrato de trabajo, formas de contratación laboral, primacía de la realidad), desarrollo (remuneraciones y beneficios laborales, facultades del empleador, tiempo de trabajo) y extinción (extinción del contrato de trabajo, criterios jurisdiccionales sobre el despido) del contrato de trabajo.
LEGISLACIÓN LABORAL TRABAJO
POLÍTICA LABORAL
SALARIOS
ADMINISTRACIÓN LABORAL
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
CONDICIONES DE TRABAJO
KHQ1784 / T77