El macrosistema de servicio civil de Guatemala
Argueta Noriega, Mario Rodolfo
El macrosistema de servicio civil de Guatemala - 65 páginas
Documento presentado a la VIII Reunión de Directores de Servicio Civil y de Personal del Istmo Centroamericano: Modernización de los Sistemas de Empleo Público, organizado por el Instituto Centroamericano de Administración Pública, ICAP y la Oficina Nacional del Servicio Civil de la Presidencia de la República de Guatemala, ONSEC
Marco general -- Objetivos -- Funciones principales -- Base legal -- Cobertura del macrosistema -- Entidades cubiertas por la Ley de Servicio Civil -- Entidades que cuentan con su propio régimen de administración de personal -- Cobertura de puestos -- Problemática del macrosistema de Servicio Civil -- Problemática del sistema -- Sistema de selección de personal -- Problemática del sistema de selección de personal -- Sistema de nombramientos de Personal -- Problemática del Sistemas de Nombramientos de personal -- Sistema de desarrollo de personal -- Licencias -- Régimen disciplinario -- Sistema de previsión civil -- Logros del Macrosistema de Servicio Civil -- Acuerdo 122-88 -- II Censo Nacional de Funcionarios y Empleados Públicos -- Ley de clases pasivas civiles del Estado y sus funciones -- Fondo de previsión civil -- Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado -- Nueva Ley de Servicio Civil -- Disposiciones generales -- Categorías del Servicio Público -- Selección de personal -- Actuaciones de personal -- Obligaciones y prohibiciones en los servidores públicos -- Valoración del rendimiento -- Modelo de inducción de personal para la administración pública
Relata en forma somera los objetivos y funciones del microsistema de Servicio Civil, así como sus logros y problemática. Expone los principales proyectos a desarrollar por la ONSEC, siendo el más importante la nueva ley de Servicio Civil, la cual se orienta a la modernización, desconcentración de acciones en el campo de los recursos humanos del Órgano Ejecutivo.
SERVICIO CIVIL
LEY DE SERVICIO CIVIL
RECURSOS HUMANOS
DESCENTRALIZACIÓN
PROYECTO INSTITUCIONAL
SERVIDORES PÚBLICOS
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
IGUALDAD DE GÉNERO
GUATEMALA
COSTA RICA
El macrosistema de servicio civil de Guatemala - 65 páginas
Documento presentado a la VIII Reunión de Directores de Servicio Civil y de Personal del Istmo Centroamericano: Modernización de los Sistemas de Empleo Público, organizado por el Instituto Centroamericano de Administración Pública, ICAP y la Oficina Nacional del Servicio Civil de la Presidencia de la República de Guatemala, ONSEC
Marco general -- Objetivos -- Funciones principales -- Base legal -- Cobertura del macrosistema -- Entidades cubiertas por la Ley de Servicio Civil -- Entidades que cuentan con su propio régimen de administración de personal -- Cobertura de puestos -- Problemática del macrosistema de Servicio Civil -- Problemática del sistema -- Sistema de selección de personal -- Problemática del sistema de selección de personal -- Sistema de nombramientos de Personal -- Problemática del Sistemas de Nombramientos de personal -- Sistema de desarrollo de personal -- Licencias -- Régimen disciplinario -- Sistema de previsión civil -- Logros del Macrosistema de Servicio Civil -- Acuerdo 122-88 -- II Censo Nacional de Funcionarios y Empleados Públicos -- Ley de clases pasivas civiles del Estado y sus funciones -- Fondo de previsión civil -- Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado -- Nueva Ley de Servicio Civil -- Disposiciones generales -- Categorías del Servicio Público -- Selección de personal -- Actuaciones de personal -- Obligaciones y prohibiciones en los servidores públicos -- Valoración del rendimiento -- Modelo de inducción de personal para la administración pública
Relata en forma somera los objetivos y funciones del microsistema de Servicio Civil, así como sus logros y problemática. Expone los principales proyectos a desarrollar por la ONSEC, siendo el más importante la nueva ley de Servicio Civil, la cual se orienta a la modernización, desconcentración de acciones en el campo de los recursos humanos del Órgano Ejecutivo.
SERVICIO CIVIL
LEY DE SERVICIO CIVIL
RECURSOS HUMANOS
DESCENTRALIZACIÓN
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SERVIDORES PÚBLICOS
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
IGUALDAD DE GÉNERO
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