Diseño de una entrevista de evaluación del desempeño por competencias desde una perspectiva microsociológica
Olaz Capitán, Angel
Diseño de una entrevista de evaluación del desempeño por competencias desde una perspectiva microsociológica
Bibliografía: páginas 26-28
Acceso libre
Este trabajo propone un modelo de entrevista de evaluación del desempeño basado en la gestión por competencias. Entendemos que dicho modelo permitiría a las empresas evaluar la adecuación del trabajador a su puesto a partir del análisis comparativo entre las competencias asignadas al puesto y las que efectivamente aporta el trabajador y, en caso de desajustes, actuar en consecuencia.
Texto en español, resumen en inglés
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
COMPETENCIAS
ENTREVISTAS
Diseño de una entrevista de evaluación del desempeño por competencias desde una perspectiva microsociológica
Bibliografía: páginas 26-28
Acceso libre
Este trabajo propone un modelo de entrevista de evaluación del desempeño basado en la gestión por competencias. Entendemos que dicho modelo permitiría a las empresas evaluar la adecuación del trabajador a su puesto a partir del análisis comparativo entre las competencias asignadas al puesto y las que efectivamente aporta el trabajador y, en caso de desajustes, actuar en consecuencia.
Texto en español, resumen en inglés
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
COMPETENCIAS
ENTREVISTAS